Derniers évènements

En partenariat avec le Club Entreprendre Alumni de l’Edhec Business School, nous avons reçu trois entrepreneurs pour témoigner de leur expérience dans la création de leur entreprise sous le thème des « anecdotes des débuts ». L’événement s’est déroulé le Jeudi 27 janvier au MIP à Paris. (more…)

Comme le disait de Denis BLANCHARD-DIGNAC “Venise, Venise, qui poura nous faire oublier Venise”. Ainsi nous mîmes le cap sur notre nouvelle destination.

Nos membres ont pu découvrir une ville dont l’histoire est très profonde et qui a indéniablement un poids dans l’histoire européenne. Point de départ de nombreuses campagnes de Croisades, la ville a su tirer bénéfice de cette émulation économiquement. Mais c’est surtout son organisation politique qui lui a permis de conforter sa place de puissance géopolitique de l’époque. En effet, la république était organisée méticuleusement de manière à pérenniser la richesse de Venise sur plusieurs décennies. On se rend compte de la profondeur de cette organisation dans le magnifique Palais des Doges.

Ces précisions sont de rigueur, même pour la bonne moitié des compagnons de voyage puisque le groupe étant large, nous avons opéré une scission : ainsi quand certains faisaient la course aux activités (Palais des Doges, Musées …), d’autres ont préféré la « farniente » et dégusté pastas, pizzas, cafés et gelatos sans limite !

Au final, tout le monde était content de ce voyage : Les esprits des voyageurs et les portefeuilles des familles qui ont succombé à la beauté du célèbre verre de Murano n’en sont repartis que plus légers.

La réforme des retraites a été l’actualité sociale la plus importante de la rentrée.  Afin de comprendre les grandes lignes de la réforme et de voir ses impacts, le Réseau Proactif a invité Soraya ZEROUAL (Conseillère en relations sociales et droit du travail) et Jean-Paul BLOT (Membre du bureau du Parti Ouvrier Indépendant) qui sont intervenus sur «  La réforme des retraites et les conséquences sur les employés et les entreprises ».

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Un des objectifs de Réseau Proactif étant de créer des liens entre différents professionnels, il est intéressant de se questionner sur nos capacités relationnelles. Le séminaire organisé vendredi 26 novembre 2010 par notre association a permis de proposer un test permettant de mesurer le Quotient d’Intelligence Relationnel (Q.I.R) présenté par son auteur Fabrice Lacombe.

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C’est à coup de volant que les membres ont fait connaissance ce samedi 6 Novembre sur la piste privatisée du Karting de Nanterre. Vêtus de combinaisons et casques, expérimentés et débutants se sont rencontrés à visages couverts, les salutations ayant laissé place aux signes de main moqueurs à chaque dépassement ou à chaque sortie de trajectoire d’un des adversaires !

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Samedi 30 octobre 2010, dans un cadre très cosy, les femmes actives de Réseau Proactif se sont retrouvées autour d’une copieuse table pour partager un Brunch. Dans une ambiance très conviviale, ce fut l’occasion de se revoir, de discuter ou de faire connaissance. L’ambiance et le cadre très sympathiques du Pain Quotidien, Place du Marché Saint Honoré, ont fait l’unanimité, le prochain Brunch est donc attendu avec impatience.

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De nouveau sur la piste le mercredi 20 octobre 2010, les quilles n’ont encore pas pu résister aux membres du Réseau Pro’Actif !

La compétition a été rude et des records ont été battus, mais le divertissement et la bonne humeur étaient une fois de plus au rendez-vous. Un grand merci à tous les participants et rendez-vous à notre prochaine soirée bowling !

Le 9 juillet 2010, le Réseau ProActif a invité M.BOUR, consultant en communication et management, pour partager son expérience sur la prise de parole en public. Il a débuté sa présentation en précisant la complexité de cet exercice puisqu’il devait expliquer comment prendre la parole en public tout en la prenant.

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Chacun est confronté au stress dans le cadre du travail.

C’est pourquoi, le Réseau ProActif a souhaité consacrer un séminaire sur « la gestion du stress au travail », le jeudi 17 Juin 2010. Animée par la psychologue Saduman KADI, cette conférence avait notamment pour objectif la compréhension de l’état de stress.

Défini comme un déséquilibre,  le stress est une tension que l’individu va tendre à satisfaire. Selon Saduman KADI, c’est une violence fondamentale nécessaire qui est le moteur du fonctionnement humain mais elle peut aussi atteindre un stade où l’individu n’arrivera plus à réaliser ses objectifs. De plus, elle a expliqué que chaque personne a une capacité à gérer la violence et l’environnement, et cette capacité émane de la construction individuelle de chacun. D’autre part, en développant le mécanisme de construction de l’individu, Saduman KADI a abordé les notions de capacités d’attachement et de capacités à rebondir.

Par ailleurs, elle  a précisé que la gestion du stress consiste à trouver un équilibre. En effet, le doute va mettre l’individu dans un déséquilibre qui peut conduire à une rupture de sens. Cette crise peut aboutir à trois comportements : l’inhibition (dans ce cas la compétence est atteinte), la fuite (la maladie, la dépression) ou l’attaque (se retourner contre les individus qui sont dans l’attaque). La limite est atteinte dans le cas des « Burn Out » qui peut mener au suicide. La société postmoderne et l’individualisme sont des facteurs qui ont accentué cette crise. Une violence s’est développée avec le fait que la société demande toujours et encore plus. En effet, Saduman KADI a souligné que la notion de réussite est une notion sociale qui se transmet de génération en génération et elle a rappelé que « la réussite est un organisateur psychique » (Max Pagès). Mais le groupe peut contenir les individus et apporter une enveloppe psychique.

Puis Saduman KADI a expliqué que les zones d’incertitudes et la gestion du pouvoir (développés par Crozier) sont des moyens pour modérer le stress. Plus un individu se développe en terme d’ambigüité (le fait que l’autre ne puisse anticiper), plus il détient du pouvoir. Ainsi, un individu avec des compétences rares a un pouvoir sur cette zone d’incertitude et généralement celui qui harcèle serait celui qui est le plus faible car il rechercherait du pouvoir. Elle a conclu son intervention en soulignant notamment que le stress provient d’un manque  et plus l’individu doute sur sa capacité à satisfaire ce manque, plus il sera stressé. La notion du stress au travail est un vaste sujet qu’il est difficile d’appréhender en un séminaire, par conséquent Réseau ProActif envisage d’organiser dans l’avenir une autre rencontre sur cette thématique.

Maître Canan ERUGUZ, avocat à la cour, a présenté un séminaire sur « Fusion/Acquisition : conséquences pour le salarié » le samedi 29 Mai 2010 dans les locaux du Réseau ProActif..

Maître ERUGUZ a débuté en définissant la fusion- acquisition  comme « la mise en commun d’actifs ou d’intérêts économiques entre deux ou plusieurs entités économiques »,  puis elle a poursuivi avec la présentation des différentes procédures de fusion-acquisition.

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